「福哥來信」從「心」溝通，重「新」領導：為新書寫推薦

原信寄出：2021-12-01 · 整理補刊：2026-10-05

為新書寫推薦

我一直覺得「看書」是最好的學習方法之一，而「買書」則是最有價值的投資之一。

這幾年因為角色的轉變，我開始有機會幫不同的新書寫推薦序。每一篇推薦，我一定會仔細的先看完全文，然後才結合自己的經驗，寫下我對書中內容的推薦。許多讀者因為基於對推薦者的信任，才會開始翻閱或買書。所以我也一定不會背離讀者們的信任。今天早上，也才又寫了一本新書推薦。

好朋友汪士瑋老師最近又出了新書「成長型領導：希望有人早點告訴我的，第一本管理輔導指南」，很榮幸能幫她寫推薦，也跟大家分享。

以下為推薦序。也祝大家週三順心順利

從「心」溝通，重「新」領導

如果平常有閱讀習慣的朋友，應該對一些心理學相關的研究不算陌生，像是馬斯洛需求層次理論、冰山理論、甚至是班杜拉的自我效能理論等。還記得我十幾年前的EMBA論文，用的還是職能理論相關主題，對於行為事例訪談及 S.T.A.R. 四大觀察也做過一些研究。因此看到士瑋老師寫的這本《成長型領導》，裡面一一的出現這些心理學相關理論，對我而言雖然熟悉，但我卻仍然驚訝於－書裡面介紹的應用。

原來這些理論，在職場的領導及溝通，也這麼好用啊！

認識士瑋老師好多年了，除了有機會在課程中一起學習外，也知道她之前曾經在台積電擔任駐廠心理師，甚至之前因為辦李恕權演講活動的關係，才又知道她在音樂產業的經歷。再加上後來她在企業講師的位置上，大量的接觸不同的企業學員及輔導實務。這本書，就是她用咨商心理師的深厚理論基礎為主，再加上企業實務的經驗為輔，所寫出來的一本好書。

如果你想知道，如何聽出工作夥伴或屬下的「弦外之音」？如果你想知道，在許多的表面理由下，員工心裡真正在乎的事？如果你想知道，除了表面的加油及激勵外，如何真正有效的驅動員工前進？如果像我一樣好奇，為什麼心理師總是能夠看透表面的屏障，直指對方的內心？甚至透過不同的案例，了解我們過去學過的心理學理論，是如何在實務上應用，並幫助我們在職場做好領導？那麼，這是一本你該閱讀、該學習、該實作應用的好書。

除了心理專業及企業實務外，士瑋老師也是一個熱誠及支持朋友的好人。我總是記得在好幾年前，我們在全國辦了5場慈善性質的巡迴演講，那時士瑋老師用自己的時間、自己花車票及住宿，跟著我們一起繞了台灣一圈，台北、花蓮、台南、台中，每個演講的場域都有她協助及陪伴的身影。最終我們一起捐了超過百萬的金額，給5個不同的慈善單位。像這樣的溫暖、支持、熱誠、助人，就是士瑋老師會做的事！也很開心士瑋老師把她的專業集結成書，幫助更多主管能在從「心」做好溝通，重「新」做好領導，也榮幸能為大家推薦這本書。

教學的技術、上台的技術等書作者

企業講師、教學及簡報教練

王永福